|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti
Malá, Tereza ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti ABC s.r.o. Teoretická část práce představuje pojmy spojené s problematikou spokojenosti zaměstnanců. Mezi zkoumané faktory jsou zahrnuty vzdělávání a rozvoj, odměňování, pracovní vztahy, informovanost, komunikace a samotná péče o zaměstnance. Cílem práce je zjistit míru spokojenosti zaměstnanců. Data budou získána pomocí dotazníkového šetření a na základě výsledků budou navrhnuty možné změny, vedoucí ke zvýšení pracovní spokojenosti.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti
Malá, Tereza ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti ABC s.r.o. Teoretická část práce představuje pojmy spojené s problematikou spokojenosti zaměstnanců. Mezi zkoumané faktory jsou zahrnuty vzdělávání a rozvoj, odměňování, pracovní vztahy, informovanost, komunikace a samotná péče o zaměstnance. Cílem práce je zjistit míru spokojenosti zaměstnanců. Data budou získána pomocí dotazníkového šetření a na základě výsledků budou navrhnuty možné změny, vedoucí ke zvýšení pracovní spokojenosti.
|
|
|
Analýza řízení pracovního výkonu v organizaci
Mrázová, Kateřina ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Pros, Miloslav (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému řízení pracovního výkonu ve společnosti Dům zahraniční spolupráce p.o. Hlavním cílem bakalářské práce je analýza a zhodnocení systému řízení pracovního výkonu ve společnosti a následná formulace případných návrhů na jeho optimalizaci. Hlavními zdroji analýzy systému jsou rozhovory se zaměstnanci, interní dokumentace a kvantitativní dotazování zaměstnanců prostřednictvím dotazníků. Podle zjištěných výsledků byly identifikovány silné a slabé stránky systému. Na základě komparace teoretických poznatků a principů řízení pracovního výkonu se zjištěnými výsledky, lze souhrnně systém řízení pracovního výkonu ve společnosti označit za správně nastavený.
|
|
|
Analysis of training needs in the banking sector
Prišticová, Dáša ; Míková, Irena (vedoucí práce) ; Marková, Mária (oponent)
Bakalářská práce je soustředěna na analýzu vzdělávaní v konkrétní bance. Cílem závěrečné práce je analýza vzdělávaní a rozvoje spojená se zjištěním spokojenosti a využitelnosti školícího tématu v praxi. Výzkum probíhal formou dotazníku, zaslaného zaměstnancům zúčastněným na vybraném školení. Zkoumané jsou jednotlivé časti kurzu, které představují významné kroky v dosažení celkového hodnocení školení. Na základě zjištěných teoretických informací a výsledků z výzkumu je zpracováno hodnocení systému vzdělávaní, které může posloužit k případnému zlepšení v oblasti rozvoje a vzdělávaní v bance.
|
|
|
Personální činnosti ve vybraném podniku
ČECHOVÁ, Jana
Cílem diplomové práce je zhodnotit současný stav personálních činností ve vybraném podniku a stanovit návrhy na zlepšení. Diplomová práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část vysvětluje základní personální činnosti, od procesu analýzy a vytváření pracovních míst, přes plánování lidských zdrojů, jejich získávání, výběr, přijímání a adaptace, řízení pracovního výkonu zaměstnanců a jejich hodnocení, rozmisťování a ukončování pracovního poměru, odměňování, motivování a zaměstnanecké výhody, vzdělávání a rozvoj, pracovní vztahy, péče o lidské zdroje, až po podnikový personální informační systém. V praktické části jsou popsány personální činnosti ve společnosti s ručením omezeným GEFOS Inženýring, které byly zjištěny rozhovorem s jednatelkou společnosti a nahlédnutím do interních dokumentů. Následující kapitola analyzuje výsledky dotazníkového šetření. Zjištěné výsledky jsou doplněny o poznatky z přímého zúčastněného pozorování.Závěrečná část této práce hodnotí personální činnosti společnosti a navrhuje změny na zlepšení současné praxe.
|
|
|
Analysis of employees care in KFC
Šperňáková, Eva ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Dědina, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou péče o zaměstnance v konkrétní pobočce společnosti KFC. Cílem práce je popsání systému péče o zaměstnance ve společnosti KFC, prostřednictvím analýzy následné vyhodnocení a případné navržení opatření k jeho zlepšení. První část je teoretická, která vymezuje a popisuje jednotlivé složky péče o zaměstnance, potřebné k pochopení dané problematiky a vytváří základ pro praktickou část. Druhá, praktická část se věnuje analýze současného stavu péče o zaměstnance v pobočce vybrané společnosti. Součástí je SWOT analýza a průzkum, který byl proveden formou dotazníku, z nichž jsou vyvozeny závěry a doporučení pro vedení firmy, které mohou posloužit ke zlepšení efektivnosti a spokojenosti všech zaměstnanců s nastaveným systémem.
|
|
|
Analýza péče o zaměstnance ve společnosti MEIBES s.r.o.
Váchová, Kateřina ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Bušina, Filip (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou péče o zaměstnance ve společnosti MEIBES s.r.o. Cílem práce je popis, analýza, následné zhodnocení situace a případné navržení opatření pro zlepšení současného systému. Nejprve jsou v teoretické části popsány jednotlivé složky péče o zaměstnance, které jsou nutností k pochopení dané problematiky a v praktické části jsou dané poznatky aplikovány na vybraný podnik. Součástí je SWOT analýza a průzkum, který byl proveden formou dotazníkového šetření. Na závěr jsou na základě zjištěných informací navrhnuty kroky, které by mohly vést ke zlepšení celkového systému a spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Systém řízení pracovního výkonu v organizaci
Lochmannová, Klára ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na systém řízení pracovního výkonu ve společnosti Mateřská škola Bambíno s.r.o. a porovnává teoretické poznatky se zavedenými a v praxi uplatňovanými postupy. Hlavním cílem diplomové práce je analyzovat systém řízení pracovního výkonu ve společnosti. Dílčím cílem je provést dotazníkové šetření mezi jednotlivými zaměstnanci, které odhaluje vnímání systému řízení pracovního výkonu zaměstnanci. Systém řízení pracovního výkonu ve společnosti vychází z teoretických základů a dle teoretických požadavků je nastaven odpovídajícím způsobem. Primárními zdroji analýzy systému jsou interní podklady společnosti, osobní rozhovor s ředitelem společnosti a data z průzkumu mezi zaměstnanci. Systémová analýza a získaná data identifikují přednosti a nedostatky zavedeného a uplatňovaného systému řízení pracovního výkonu. S ohledem na nově získaná fakta, jsou navrhnuta opatření k optimalizaci a zlepšení stávajícího stavu.
|
|
|
Analýza péče o zaměstnance ve společnosti Novartis s.r.o.
Potůčková, Gabriela ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Štefková, Mariana (oponent)
Cílem bakalářské práce je popsání, analyzování, následné zhodnocení a případné navrhnutí opatření ke zlepšení systému péče o zaměstnance. První část je teoretická, která vymezuje pojmy, které jsou nutné ke zvládnutí pochopení dané problematiky a vytváří základ pro praktickou část. Obsahem je definování významu péče o zaměstnance a jeho. Praktická část je věnována analýze současného stavu péče o zaměstnance ve zmíněné společnosti. Součástí je průzkum, který byl proveden na základě dotazníkového šetření. Na základě získaných podkladů jsou navrhnuty kroky ke zlepšení efektivnosti a spokojenosti všech zaměstnanců s nastaveným systémem.
|
host ::
RSS.